Schneider Electric открывает тренинговый центр для инженеров и специалистов в Казахстане

Компания Schneider Electric, мировой лидер в цифровой трансформации в области энергетики и автоматизации, открыла тренинговый центр в г. Атырау, максимально точно моделирующий реальные условия эксплуатации оборудования Schneider Electric, широко используемого в нефтегазовой и других отраслях Казахстана. Соответствующее соглашение об открытии данного центра было подписано между ТОО «Тенгизшевройл» и Schneider Electric в рамках долгосрочного контракта и успешных переговоров о плане по развитию казахстанского содержания.

Ожидается, что центр позволит существенно повысить эффективность подготовки инженерного персонала региона, а также будет использоваться в социальных целях на безвозмездной основе для более качественной подготовки студентов инженерных специальностей из Атырауской области и других регионов. Основной задачей такой подготовки студентов будет являться освоение ими практических навыков работы с высокотехнологичным оборудованием, аналогичные виды которого установлены на действующих нефтегазовых и иных промышленных предприятиях.

На торжественной церемонии открытия c речью выступили Карлыгаш Бекбаева, и. о. руководителя управления предпринимательства и индустриально-инновационного развития акимата Атырауской области, Деннис Сима, суперинтендант по автоматизации ТОО «Тенгизшевройл», Максим Агеев, генеральный директор Schneider Electric в Казахстане, Евгений Гриценко, директор департамента Сервиса Schneider Electric, а также Рахим Алип, директор департамента Power Systems Schneider Electric.

Первые образовательные программы тренингового центра, занимающего 200 м2 в бизнес-центре River Palace, начнутся уже с 11 ноября 2019. С учётом потребностей ТОО «Тенгизшевройл» удалось разработать целую линейку образовательных курсов, включающую 10 видов курсов, продолжительность которых от одного дня до недели. Одновременно в тренинговом центре смогут обучаться примерно 2 группы по 15 человек. При этом существует возможность проведения как однодневных лекций по актуальным тематикам, так и более продолжительных модулей курсов повышения квалификации различных университетов-партнёров.

Курсы будут проходить в виде практических семинаров для групп, численностью до 8 человек, с отработкой навыков на оборудовании; и до 30 человек — для обучения в формате открытой лекции. Структура обучения планируется следующая: общая теоретическая часть, тесты, экзамен, а также практическая часть на оборудовании, где с инженерным персоналом будут отрабатываться реальные рабочие ситуации. Цель — не уезжая из Атырау, не отправляя никуда инженеров, обучить их по самым высоким стандартам работать с тем оборудованием, которое потом они будут эксплуатировать в полевых условиях. Такой подход обеспечивает экономию затрат, повышение эффективности обучения, позволяет обучить больше специалистов без отрыва от производственного процесса.

«Тренинговые программы в центре позволят настоящим и будущим специалистам наших партнёров и заказчиков пройти обучение на современном оборудовании, а также познакомиться с последними версиями информационных систем ещё до прибытия на реальный объект. Мы убеждены, что такой подход повысит компетентность оперативного персонала и обеспечит его полную готовность к работе даже в самых сложных и нетипичных условиях», — прокомментировал Евгений Гриценко, директор департамента Сервиса Schneider Electric.

Обучение будет проходить по уникальным методам, предполагающим комплексный подход. Образовательные программы рассчитаны на развитие навыков работы на полной материально-технической базе Schneider Electric, а не на одном конкретном виде оборудования. Совокупность всех этих факторов гарантирует максимальное соответствие реальным условиям на производственных площадках.

Также планируется внедрение последних разработок из области виртуальной реальности (VR) и электронной площадки обучения Schneider 4U. Это откроет дополнительные возможности, в частности, виртуальное присутствие лучших экспертов компании Schneider Electric со всего мира.

Источник