Кабмин решил, как оценивать работу топ-госслужащих

Кабинет министров предусмотрел процедуру оценивания работы государственных служащих категории А. Теперь будут оценивать, какого общественно важного результата достиг госслужащий. Соответствующее решение принято на заседании в среду.

"Сегодня на заседании правительства утвердили важное для формирования госслужбы распоряжение. Мы дали старт оценке топ-служащих, которая пройдет впервые и пройдет уже в следующем месяце. Госслужащие категории А — это государственный секретарь Кабинета министров Украины и его заместители, государственные секретари министерств, руководители центральных органов исполнительной власти и их заместители", — написал министр Кабмина Александр Саенко в Facebook.

По его словам, такое решение — важный элемент реформы системы госуправления, так как позволяет оценить не количество времени, затраченное на работу, а ее результат.

Результаты оценивания рассмотрят на заседании правительства.

"Важно не как долго ты просидел за столом или сколько совещаний провел, а какого общественно важного результата достиг", — подчеркнул министр.

Глава Нацагентства по вопросам госслужбы Константин Ващенко пояснил, что раньше результаты работы данной категории госслужащих оценивали по конкретным заданиям и показателям. Теперь же будет оцениваться результат их работы, представлены соответствующие отчеты и их оценка.

"В результате каждый госслужащий сможет получить одну из оценок: отлично — если все задания KPI (ключевые показатели эффективности — Ред.) достигнуты полностью, хорошо — если в целом работа сделана, но есть замечания, ну и негативная оценка, если не одно из заданий, ни один KPI не был реализован", — добавил Ващенко.

Он также отметил, что при негативной оценке будут проводить повторное оценивание через некоторое время и на его основании принимать решение по конкретному госслужащему. При высоких оценках сотрудников будут премировать.

Напомним, ранее заместитель госсекретаря правительства Татьяна Ковтун сетовала, что в Украине весь контроль госаппарата очень ориентирован на сам процесс, и это неэффективно. Она добавила, что ведомства должны установить ключевые показатели эффективности, а министры — контролировать их выполнение.

Также она рассказала, что уже начат процесс установления KPI для госслужащих. Так, каждый работник должен установить себе КПЭ в год и утвердить его у своего руководителя. Кабмин утвердил для всех госсекретарей стандартный коэффициент, а госсекретари должны разработать новую модель работы министерств.

Источник