Где искать работу в Харькове?

Таких возможностей в современных условиях существует достаточно много, и в этой статье мы постараемся рассказать об основных из них.

Организации, в которых вы бы хотели работать

Первым делом необходимо определиться с тем, какой работой вы хотели бы заниматься. И это, вполне возможно, повлечет за собой сужение круга компаний и организаций, которые, теоретически, могли бы стать местами вашего трудоустройства. Если вы сможете выделить несколько таких фирм, в которых больше всего хотели бы работать, то вам будут доступны два пути: 1. Поискать информацию о свободных вакансиях в этих компаниях через интернет. Для этого можно зайти на специализированные сайты-агрегаторы (например, HeadHunter), а также обязательно нужно посетить официальные сайты самих этих организаций. Порой работодатели размещают предложения о трудоустройстве просто на своих сайтах, не считая нужным дублировать их еще и на специальных площадках. 2. Физически посетить офисы, точки продаж, сервисные центры или другие представительства этих компаний. Пользы у таких визитов будет немало. Во-первых, вы своими глазами увидите, что представляет собой ваше потенциальное место работы, и сможете оценить его более объективно. Во-вторых, сможете узнать о вакансиях, которые не размещены даже на официальном сайте организации. И, наконец, в-третьих, с большей вероятностью запомнитесь рекрутерам, чем те соискатели, которые будут представлены лишь безликими откликами в интернете.

Специализированные сайты

Обратиться в те фирмы, которые вам нравятся, стоит, но нельзя рассчитывать исключительно на успех этого предприятия. Чтобы хорошая работа в Харькове поскорее превратилась из вашей мечты в реальность, не помешает поискать подходящие предложения и на агрегаторах вакансий, куда обычно выкладывают порядка 90% всех предложений о работе, актуальных для организаций города. Алгоритм работы с такими сайтами достаточно прост: 1. Изучите рынок предложений для вашего города и определитесь с тем, какие вакансии вам больше по душе. Если они достаточно разноплановые, то разбейте их на несколько групп, чтобы для каждой из них создать свое портфолио. 2. Создайте портфолио для каждой из вакансий или групп вакансий. Естественно, с большим акцентом на те знания, умения и навыки, которые лучше всего характеризуют вас как подходящего работника для соответствующей должности. 3. Разошлите созданные резюме по понравившимся вакансиям. Крайне желательно для каждой из них написать сопроводительное письмо, в котором кратко рассказать, почему вы хотели бы получить эту должность, и почему вы уверены, что сможете с ней справиться. 4. Если с вами выйдут на связь — выполните тестовое задание и/или сходите на собеседование. При работе с такими сайтами отправка откликов становится основным инструментом, связывающим вас и потенциального работодателя. Поскольку конкуренция на них достаточно высока, сами наниматели редко просматривают имеющиеся в свободном доступе резюме, чтобы пригласить на собеседование того, кто не откликался на их предложение о работе.

Друзья, знакомые и приятели

При всей значимости современных технологий нельзя отрицать, что порой лучшего трудоустройства удается добиться благодаря "связям". Если вы активно ищете работу, не будет лишним проинформировать об этом всех своих знакомых, друзей и приятелей, и попросить их сообщить вам, если он вдруг услышат об открытой вакансии. Порой "в узких кругах" распространяется информация о местах, о которых работодатель не сообщает в интернете. Кроме того, трудоустройство по рекомендациям имеет определенные преимущества и позволяет заранее более-менее ознакомиться с обстановкой, в которой вам предстоит работать.

Социальные сети

Многие современные компании постят объявления о найме новых сотрудников в своих сообществах в соцсетях. Порой они даже не считают нужным дублировать их на специализированных сайтах, особенно если в их сообществах много активных участников. Кроме того, для поиска работы можно использовать и специализированные социальные сети вроде LinkedIn.

Центры занятости

Источник