Дві життєво важливі якості, що приносить жінка у сімейний бізнес

02.11.2019 10:51

Дві життєво важливі якості, що приносить жінка у сімейний бізнес

Є дві життєво важливі якості, що приносить жінка у сімейний бізнес.

Перша — це довготермінове мислення, яке притаманне жінкам. Сімейний бізнес — це також про довготерміновість, про наступні покоління. Якщо ми візьмемо CEO сімейної компанії, то часто це одна й та сама людина років 15-20, тоді як у публічній компанії середня "тривалість життя" CEO — 6 років.

Друге — це інклюзивність. Жінка набагато більше, ніж чоловік, потребує інклюзивного середовища на роботі, тобто такого, що враховує багатоманітність людини. Візьмемо корпоративний світ з його жорсткими правилами, тут ти часто мусиш обирати: або кар'єра, або сім'я, і поєднання є достатньо складним. Наприклад, у Сполучених Штатах жінки практично не мають відпустки по догляду за дитиною.

Кратко и по делу в Telegram

У сімейних компаніях таке поєднання, та інші прояви інклюзивності, набагато частіші і зрозуміліші, тому що пропагуються самою родиною, яка веде бізнес. Саме тому, що середовище інклюзивне — воно не створює корпоративної стелі і дозволяє думати на довшу перспективу — у сімейному бізнесі жінки більше залучаються до управління.

Родинна справа передбачає партнерську участь чоловіка та дружини. Але при цьому у жінки зазвичай є друга робота, — весь базовий список домашнього затишку. Що з цим робити? Делегувати, залучати інших до співпраці. Але насамперед важливо, щоб обох партнерів це влаштовувало. Має бути згода двох людей. Тому що якщо жінка робить кар'єру, а чоловік від цього абсолютно не щасливий, то я не знаю, чи буде жінка від того щаслива. Це питання кожна родина вирішує у свій спосіб, і рецепту нема. Важливо, щоб при цьому всі почувалися, що вони важливі. Моя сім'я дуже підтримує мене у тому, що я роблю, хоча у мене не сімейний бізнес. Якби ми з чоловіком вели бізнес разом, я не знаю, як би це було. Ми ніколи такої ситуації не модулювали. Але у тому, що я роблю зараз на своїй позиції сім'я мене підтримує, чоловік та мої батьки дуже допомагають. В будь якому випадку важливо пам`ятати, як би вам не допомагали батьки чи няні, якими б гарними не були приватні дитсадок чи школа , дітей їм не делегуєш. Бо діти є твої, і ти маєш дбати про них і лишатися батьками.

Роль жінок у сімейному бізнесі зростатиме. Якщо подивитися на український сімейний бізнес, то це — перше покоління, яке зараз починає залучати друге покоління. Я думаю, що чим далі бізнес рухатиметься по поколінням, тим важливішою буде ця тяглість, всі речі, пов'язані з родиною. В тому числі більшою буде роль жінки, яка, як клей, може стягувати родину і справу разом, через комунікацію й інклюзивність.

В LvBS — єдиній серед українських бізнес-шкіл — є навчальні програми, присвячені сімейному бізнесу. На Львівщині було багато військових заводів, і коли розпався Радянський Союз, то майже всі вони закрились, і людей звільнили. До того, наш регіон був на покоління менше у СРСР, ніж більша частина України, і у нас добре пам"ятали, що це означає — працювати на себе, для своєї родини. Ну і, звичайно, маючи Польщу під боком, в якій приватна власність і підприємництво навіть у комуністичні часи до певної міри залишалася, люди дуже швидко вхопили ідею і відкривали свої бізнеси у 1990-ті роки.

За певний період часу, той, хто стартував з дуже простих операцій "купи-продай з маржою", виростив бізнес до доброго рівня — де створюється цінність, і в якийсь момент ми помітили, що перед багатьма стоїть питання зміни покоління: чи передавати бізнес дітям, і як передавати. Це все — питання сімейних компаній. Ми бачили їх з двох боків: і у тих, хто навчався у нашій бізнес-школі, і у наших жертводавців з-за кордону. Ми зрозуміли, що це є важливе питання і почали над ним працювати.

Чому я раджу жінкам взяти участь у конкурсі Family Business Award, членом журі якого я є? Бо це шанс взяти лідерство у висловлюванні, зробити так, щоб нас, жінок, почули. Також конкурс дасть натхнення і для тих, хто займається сімейним бізнесом, і для молодих дівчат, які планують його започаткувати. Для молодих людей важливо мати приклади, рольові моделі, і якщо ми будемо їми, покажемо це через конкурс, комусь це може допомогти.

Источник

Читайте также