Бути більше ніж 30%: Як збільшити представленність жінок у бізнесі в Україні

10.12.2018 20:16

Бути більше ніж 30%: Як збільшити представленність жінок у бізнесі в Україні

Кожну четверту топ-менеджерську позицію у світовому бізнесі сьогодні обіймає жінка, — про це свідчать дані глобальної доповіді компанії "Грант Торнтон" за 2017 рік. І поки що ці 25% — пік, якого досягли жінки у бізнесі у світовому масштабі. Порівняно із 2016-м цей показник зріс лише на 1%. Але у глобальних звітах стосовно лідерських позицій українських жінок та їхньої участі у бізнесі статистика відсутня. Тож delo.ua разом з інформаційно-аналітичною платформою YouControl провели власне дослідження і отримали декілька цікавих інсайтів. Дізнавшись, що кількість жінок серед власників бізнесу 28,3%, тобто ненабагато вище за світовий показник, ми вирішили запитати у шістьох спікерів Get Business Festival 2018, — які опції вирішення проблеми вони б запропонували. І ось що на відповіли люди бізнесу.

Володимир Шевченко, співвласник Veterano Coffee, ветеран АТО

Я думаю, проблема у стереотипах, які нав'язуються ще зі школи. Дівчат виховують як майбутніх домогосподарок, а активну роль віддають хлопцям. Хлопці ріжуть, дівчата шиють, а те, що їм це може бути не цікаво, нікого не хвилює. Тому почати треба з виховання у школі, вводити обов'язковий курс підприємницької діяльності, кур психології. Потрібно пояснювати дівчатам, що вони можуть бути ким завгодно.

Олександра Альохіна, співвласниця сервісу індивідуальних молекулярних досліджень Myhelix

Такий розподіл склався внаслідок патріархальної культури. У першу чергу цю проблему потрібно вирішувати на законодавчому рівні, встановлювати ґендерні кваоти для компаній, що формуються. Це зараз дуже популярно у Штатах. А далі самі жінки повинні працювати над собою. Шукати свій голос, проявляти активність. А бізнес можна вести різними засобами. Кожен може сам обирати. яким лідером він хоче бути.

Василій Ябрик, співвласник ООО "А.М.В. — Карпати", ТМ "Крайна"

Мене дивує таке співвідношення, тому що я часто призначаю жінок на ключові позиції — вони більш сфокусовані. У моїх компаніях точно не 30% жінок на керівних посадах. Думаю, 50% або навіть більше. Вважаю, що власникам компаній та людям, що відповідальні за прийом персоналу, потрібно змінювати своє відношення до жінок.

Ольга Ільюхіна, маркетинг-консультантка, авторка проекту "Здорове харчування для дітей

Знаю, що жінки менше ризикуються, тому їм особливо важко почати власну справу. З тієї ж причини бізнеси жінок частіше невеликі та регіональні. Я відчула це на влансому пркиладі: мені було дуже непросто наважитись на зільнення з корпорації та заснвати свою компанію, тому я це робила поступово. Наступні кроки було робити легше і у свій соціальний проект "Здорове харчування для дітей" я поринула миттєво. До речі, надихнув мене на цей крок SHE Congress, де талановиті жінки розповідали про свої успішні проекти і де все було просякнуто ідеєю think big: думай глобально, не обмежуй себе роднією вулицею, містом чи країною, заручись підтримкою блізьких людей та однодумців і вперед, тому що немає нічого неможливого!

Антон Колумбет, співзасновник компанії-виробника консервів I'mReady

Склалось так, що в нас є деякі культурні особливості, якї створили поведінковий патерн. У підсумку виходить, що більшість жінок просто не бачать себе у пдприємництві, тому що це додаткова відповідальність, а вдома чоловік, діти, собаки та і взагалі, на позиції старшого спеціаліста теж непогано. Багатьом жінкам не вистачає амбіційності. А ті, в кого вона є, обганяють чоловіків.

Думаю, потрібно давати людям можливості, а вони, у свою чергу, повинні використовувати ці можливості. І справа не в тому, чоловік це чи жінка. Узагалі, співробітників важно знайти. Тих, що говорять, коли в них щось не виходить, а не просто перестають робити. Тих, що хочуть працювати, а не відсиджувати години та отримувати зарплату. Потрібно прищеплювати бажання досягати успіху. На жаль, ми не усвідомлюємо, що будь-яке завдання — це можливість, і виконавши її, ти можеш себе проявити. Незалежно від того, якої ти статі.

Світлана Бовкун, співзасновниця "Maker Faire Украина", консультантка з нетворкінгу, активістка креативної економіки

У першу чергу підприємицями стают ті, хто хочуть. А щоб захотіти, потрібно мати правильне світобачення, яке формується у ранньому дитинстві. Розуміти, що можна стати ким завгодно, незалежно від статі. Тому я вірю в зміну в освіті, поступове позбавлення від фраз "це для хлопчиків", "це для дівчаток". Об'єктивно, це шлях у декілька поколінь.

Бути більше ніж 30%: Як збільшити представленність жінок у бізнесі в Україні

Источник

Читайте также